1) KİŞİSEL GELİŞİM (İnsan Unsurunun Geliştirilmesi)

İşadamlarının ve istihdam ettikleri elemanların kişisel donanımlarını artırmak,

Onların, sanayinin ve ticaretin tüm fonksiyonları bakımından, daha olumlu ve verimli insanlar haline gelmesine katkıda bulunmak,

İç derinliği olan, kişisel ve mesleki açıdan yetişmiş, dayanışma misyonuna sahip nitelikli bir insan topluluğunun ortaya çıkmasına katkıda bulunmak.

2) KURUMSAL GELİŞİM (İş ve İşleyiş Sistemlerinin Geliştirilmesi)

Küçük, orta ve büyük ölçekli işletmelerin iş ve işleyiş sistemlerinin geliştirilmesine; insan- bilgi–para unsurlarının denge ve uyum içinde daha iyi sevk ve idare edilerek, toplam kalite standardının yakalanmasına katkıda bulunmak.

Grup ruhunun gelişmesini sağlayarak, kişilerin üstünde, kurumsal yapıların öne çıkmasını destekleyerek, yönlendirmek ve böylece daha köklü müesseselerin ortaya çıkmasına katkıda bulunmak.

3) SEKTÖREL GELİŞİM (Piyasanın Geliştirilmesi)

Tüm sektörler için, iç ve dış pazarların-piyasaların araştırılmasına, geliştirilmesine; üreticiden tüketiciye, satıcıdan alıcıya uzanan yolların açılmasına; üyelerimiz için, uygun şartlarda iş yapabilecekleri çevrelerin, ortamların oluşturulmasına, geliştirilmesine katkıda bulunmak.

Sektörler arasında iletişim kurarak ülke ekonomisinin sektörel bazdaki makro dengelerinin sıhhatli bir tarzda oluşması için çalışmalar yapmak.

Dünya ölçeğinde gelişen ve gerileyen sektörler ile ilgili çalışmalar yaparak bu bilgi ve araştırma sonuçlarını üyelerine ve ülke insanına duyurmak.

4) KÜLTÜREL GELİŞİM (Değer Ölçülerinin Geliştirilmesi)

İş dünyasının yatay ve dikey boyutlardaki tüm kesimlerini kuşatan geniş bir yelpaze içinde; kişisel, kurumsal, toplumsal, evrensel düzeydeki tüm kazançları ve kayıpları aynı eksen üzerinde ele alan bir anlayışla, toplumumuzun geçmişten bugüne getirdiği kültürel ve manevi değerlerle beslenmiş, ortak bir iş ahlakının ve örnek bir işadamı yahut işletme modelinin oluşmasına, gelişmesine katkıda bulunmak.

5) TOPLUMSAL GELİŞİM (Ülkenin ve Toplumun Kalkınması)

Kişilerin ve kurumların kazanması ve kalkınması ile birlikte; ülkemizin ve toplumumuzun da sosyal ve kültürel, siyasal ve ekonomik, bilimsel ve teknolojik yönlerden kazanması ve kalkınmasına; daha mutlu ve müreffeh, daha güçlü ve muteber bir ülke, toplum düzeyine çıkmasına katkıda bulunmak.

 Kalite Politikası

1. Üyelerimizin ekonomik ve sosyal gelişimlerine katkıda bulunmak, üyeler arası iletişimi ve işbirliğini artırmak.
2. Üye memnuniyetini artırıcı faaliyetlerde bulunmak, bu doğrultuda yeni hizmetler geliştirmek.
3. Tüketici haklarına duyarlı olmak.
4. Çalışan personelin niteliğini yükseltmek ve gelişmelerini sağlayıcı fırsatlar tanımak, onları yaşanabilir imkânlarla istihdam etmek.
5. Çalışma alanlarının tümünde, kaliteyi kurum kültürü haline getirmek.
6. Teknolojiyi ve çağdaş yönetim tekniklerini en üst düzeyde kullanmak.
7. Üyelerimizin, çevre duyarlığını kurum kültürü haline getirmelerini sağlamak.
8. Mal ve hizmetleri zamanında, en uygun şartlarda ve arzu edilen kalitede üreterek, tüketiciye ulaştırmak.
9. Buhizmetleri verecek eğitimli, dünyayı tanıyan ve rekabetten yılmayan, aksine rekabeti seven, haksız rekabetle mücadeleyi görev edinen insan gücü yetiştirmek.

Tarihçe ve Kimlik

KITALAR ARASI Sanayici ve İş Adamları Derneği (KTSD); hakkın ve hukukun, adaletin ve eşitliğin, barışın ve güvenin, refahın ve mutluluğun sağlandığı; tarihe ve topluma mal olmuş mahalli ve evrensel değerlerin korunduğu, gözetildiği; kendi içinde bütün, bölgesinde etkin, dünyada saygın bir Türkiye için yola çıkan hassasiyet sahibi iş adamlarının, 25 Nisan 2008’de İstanbul’ da kurdukları bir “İŞADAMLARI DERNEĞİ” dir.

Kişilerin ve kurumların, ülkemizin ve toplumumuzun, bölgemizin ve dünyanın sosyal ve kültürel, siyasal ve ekonomik, bilimsel ve teknolojik kalkınmasına katkıda bulunmak amacıyla oluşturulan bir “GELİŞİM-DİYALOG-İŞBİRLİĞİ-GÜÇBİRLİĞİ PLATFORMU”dur.